- Duración mínima legal: 30 días naturales o 22 días laborales al año, con posibilidad de duración superior según convenio o contrato.
- Solicitud de vacaciones: Debe realizarse con al menos 2 meses de antelación.
- Negociación y acuerdo: Las vacaciones deben ser acordadas entre empresa y trabajador, no impuestas unilateralmente.
- Compatibilidad con bajas: Las vacaciones pueden reprogramarse en caso de incapacidad temporal.
- Prohibición de compensación económica: Excepto en casos de finalización de contrato.
Las vacaciones laborales son esenciales para el bienestar de los trabajadores, ofreciendo un tiempo de descanso remunerado. Esta guía cubre los derechos y deberes de los empleados respecto a sus vacaciones, asegurando un uso adecuado de este derecho.
Derecho a Vacaciones
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, ajustados según el tiempo trabajado. Es un derecho que no puede ser renunciado.
Cálculo y Solicitud
Las vacaciones deben ser solicitadas con una antelación mínima de dos meses, para facilitar la planificación de la empresa y el trabajador.
Negociación y Acuerdo
La elección del periodo de vacaciones debe ser acordada entre ambas partes, evitando imposiciones. Esto garantiza que las necesidades de ambos se consideren.
Vacaciones y Bajas Laborales
En caso de coincidir con una baja por incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en otro momento, una vez recuperado.
Compensación Económica
Las vacaciones no disfrutadas no pueden ser compensadas económicamente, salvo en situaciones de finalización de contrato, asegurando así que los empleados tomen su tiempo de descanso.
Preguntas Comunes
¿Qué ocurre si no puedo disfrutar de mis vacaciones debido a una baja?
Puedes reprogramarlas para después de tu recuperación.
¿Puedo recibir un pago en lugar de mis vacaciones?
No, salvo si tu contrato ha finalizado sin haber disfrutado de ellas.
¿Sabías que?
En algunos convenios colectivos, se establecen más de 30 días naturales de vacaciones al año, ofreciendo más tiempo de descanso a los trabajadores.
